Legislación Laboral Aplicada a la Administración de Personal

Objetivos del curso

• Comprender el marco normativo laboral vigente en Chile y su aplicación práctica en la administración de personal.

• Identificar derechos y obligaciones de empleadores y trabajadores.

• Aplicar procedimientos de contratación, remuneraciones y término de relación laboral conforme a la ley.

• Conocer aspectos relevantes en seguridad social y fiscalización laboral.

Temario

Módulo 1: Introducción al Derecho Laboral Chileno

• Fuentes del derecho del trabajo.

• Principios fundamentales del derecho laboral.

• Sujetos de la relación laboral.

• Autoridades competentes: Dirección del Trabajo, Inspección del Trabajo, Tribunales Laborales.

Módulo 2: Contrato de trabajo y modalidades

• Requisitos esenciales del contrato de trabajo.

• Tipos de contratos:

  • Indefinido.

  • Plazo fijo.

  • Por obra o faena.

• Jornada de trabajo, descanso y feriados legales.

• Registro y formalización del contrato.

• Modificación del contrato laboral.

Módulo 3: Derechos y obligaciones en la relación laboral

• Derechos fundamentales de los trabajadores.

• Obligaciones del empleador y del trabajador.

• Protección a la maternidad y fuero maternal.

• Igualdad de oportunidades y no discriminación.

Módulo 4: Remuneraciones y beneficios

• Concepto y estructura de la remuneración.

• Gratificaciones legales.

• Asignaciones y descuentos permitidos.

• Pago de cotizaciones previsionales y de salud.

• Remuneración variable y pactos especiales.

Módulo 5: Seguridad y salud en el trabajo

• Ley N°16.744 sobre accidentes del trabajo y enfermedades profesionales.

• Obligaciones de prevención de riesgos.

• Comités paritarios.

• Protocolos de denuncia de accidentes laborales.

Módulo 6: Licencias médicas y ausencias justificadas

• Tipos de licencias médicas.

• Procedimientos de presentación y tramitación.

• Subsidios por incapacidad laboral.

• Permisos y ausencias justificadas.

• Fuero sindical y maternal.

Módulo 7: Término de la relación laboral

• Causales legales de término de contrato.

• Procedimientos de despido.

• Aviso previo y pago de indemnizaciones.

• Finiquitos y su formalización.

• Nulidad del despido y tutela laboral.

Módulo 8: Fiscalización y procedimientos administrativos

• Facultades de fiscalización de la Dirección del Trabajo.

• Actas de fiscalización y requerimientos.

• Inspección del Trabajo en el rol preventivo.

• Multas administrativas.

• Recursos y reclamaciones.

Módulo 9: Taller práctico de aplicación

• Análisis de casos reales de contratación, terminaciones y fiscalización.

• Simulación de procesos de administración de personal.

• Elaboración de contratos y finiquitos.

• Checklist de cumplimiento laboral.