¿Pueden despedirme estando con licencia?
junio 27, 2025¿Qué está pasando con las licencias médicas en Chile? Aumento, fiscalización y polémicas recientes
julio 25, 2025
1. El rechazo queda firme
La resolución de la Isapre o de la COMPIN se considera definitiva porque no presentaste reclamo dentro del plazo (normalmente 15 días hábiles desde la notificación).
Esto significa que tu licencia queda sin efecto legal.
2. No recibes subsidio por incapacidad laboral
Al quedar firme el rechazo, pierdes el derecho al pago del subsidio por esos días de reposo.
Es decir, esos días se considerarán como inasistencia no justificada si no regularizas con tu empleador.
3. El empleador puede descontar esos días
Como no tienes un respaldo legal de licencia válida:
- El empleador puede descontar esos días de tu remuneración.
- También puede contabilizarlos como ausencias injustificadas (lo que, acumulado, podría generar sanciones internas).
4. Puedes regularizar presentando otros antecedentes solo si el plazo aún no expira
Si el plazo de apelación no ha pasado por completo, puedes presentar tus antecedentes para intentar revertir el rechazo.
Pero si ya expiró, no podrás hacer nada administrativo y la decisión se consolida.
5. Posibles efectos laborales
- Si tu empleador no acepta tus justificaciones, podría iniciar procedimientos disciplinarios por inasistencia.
- No te pueden despedir de inmediato sólo por un día de ausencia, pero si acumulas más ausencias injustificadas, podrían invocar causal de despido por incumplimiento grave de obligaciones.
6. ¿Hay alguna salida si se pasó el plazo?
Si existieron circunstancias excepcionales (por ejemplo, no recibiste la notificación), podrías intentar:
- Presentar un recurso administrativo solicitando reconsideración por causa justificada (no siempre se acepta).
- Acudir a la Superintendencia de Seguridad Social (SUSESO) para exponer tu situación, pero fuera de plazo es muy difícil que reviertan el rechazo.
En resumen:
Si no apelas dentro del plazo legal:
- La licencia queda sin efecto.
- No te pagan subsidio.
- El empleador puede descontarte los días.
- Legalmente se entiende que no estabas con reposo autorizado.